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（人事行政部 葉玉丹）

根據公司年終工作統一安排和部署，由公司人事行政部牽頭組織對全體員工開展2015年度考核工作，全面考核員工工作業績、工作態度和工作能力，更好地為企業發展服務，推動供水經濟持續向好發展。

為認真總結2015年度城市供水管理工作，建立客觀、公正、公平、公開的考評原則，有效地評價員工工作績效和業務素質能力，健全和完善員工薪酬分配體系。結合公司工作實際，擬訂2015年年度績效考核方案，以逐級考核方式，分為個人自評、部門負責人評定、分管領導審核及總經理批準等四個方面組織實施，對部門工作計劃及經濟指標完成情況，進行全面考核。根據考核結果顯示，公司各部門員工各項工作任務，完成情況較好。

通過年度績效考核，進一步理清了員工的工作職責，激發員工工作積極性和創造性，有利于員工總結經驗、查找不足、補齊短板、發揮優勢，具有非常重要的意義。為做好今后工作，優化員工隊伍建設，推動企業創新發展，作出新的更大貢獻。